一、开宗明义，病假≠撒欢儿玩
话说江湖险恶，身在职场，谁还没个头疼脑热？但各位看官，可得长点心，别把病假当成撒欢儿玩的好时机。病假这事儿，劳动法可是有板有眼地规定了。今天，咱们就来聊聊病假劳动法怎么算。
二、病假不是你想请，想请就能请
- 病假的前提是“真病”
别以为请病假就是随便找个理由，跟老板说一声就能搞定。你得有医院出具的证明，证明你确实是“病”得不轻，需要休息。这可不是闹着玩的，劳动法明确规定，员工请病假需提供正规医院的诊断证明。
病假时长可不是你想请多久就多久。按照劳动法，病假分为短期病假和长期病假。短期病假一般为3个月以内，长期病假则超过3个月。具体能请多久，还得看你的病情和医生的建议。
三、病假工资，不是你想的那样
- 病假工资，按比例发放
很多人以为请了病假，工资就泡汤了。其实不然，劳动法规定，病假工资需按照一定比例发放。具体来说，病假在1年内，工资发放比例为：病假第1个月，支付本人工资的100%；病假第2个月，支付本人工资的90%；病假第3个月，支付本人工资的80%。
请病假期间，五险一金还得照买不误。公司不能因为员工请病假就停止缴纳五险一金。这一点，各位看官可得记好了。
四、请病假，流程要合规
- 提前申请，别临时抱佛脚
请病假可不是临时起意就能搞定的事，你得提前向公司提出申请。一般来说，员工需在病假前向公司提交书面申请，并附上医院出具的证明。
病假结束，记得及时销假。别以为病好了就可以直接上班，你得把病假期间的请假手续补齐，否则可能会影响到你的工资发放。
五、结语：病假事小，权益事大
病假虽小，却关系到员工的切身权益。了解病假劳动法，既能维护自己的合法权益，也能避免不必要的麻烦。正所谓“知己知彼，百战不殆”，身在职场，咱们可得把劳动法这把利剑握在手中。
