在职场江湖，谁没遇到过头疼脑热？但你知道吗，病假期间的工资发放并非一刀切，而是有章可循。今天，我们就来揭秘劳动法病假扣钱的那点事儿。
得明确一点，病假工资≠正常工资。根据我国劳动法规定，职工因病或非因工负伤治疗休息期间，用人单位应支付病假工资。病假工资的计算基数通常是职工本人工资的一定比例，这个比例各地有所不同，一般在60%-100%之间。
别以为请了病假就能心安理得地拿全额工资，还得看具体情况哦！
病假期间，除了工资会打折，还有几项费用可能会被扣除。比如，病假超过规定的免扣天数后，绩效奖金、全勤奖等可能会受到影响。如果你请的是长期病假，社保个人部分也可能需要自己承担。
当然有！根据《劳动法》规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这就是底线，用人单位可不能随意压榨员工。
记住这个底线，别让老板钻了空子！
想要请病假，光说“我不舒服”可不行。根据规定，员工请病假需提供医院出具的病假证明。还需提前向用人单位申请，经批准后方可享受病假待遇。
病假期间，员工权益依然受到法律保护。用人单位不得以病假为由解除劳动合同，除非员工因病无法胜任工作且经过合理期限的调整仍无法恢复。同时，病假结束后，员工有权要求返回原岗位工作。
了解了劳动法病假扣钱准则，下次请病假时可要心中有数，既维护了自己的权益，又避免了不必要的误会。毕竟，职场如战场，健康才是革命的本钱！
